Notre mission

Prévenir et résoudre les conflits au travail par la médiation et les modes amiables de résolution des conflits.

Nous portons une conviction : les relations de travail méritent une approche plus humaine, plus constructive et plus durable.

La médiation en droit social, concrètement

Un conflit au travail ne mène pas fatalement à une rupture, un procès ou des années de tensions. D'autres chemins existent.

La médiation permet de renouer le dialogue, de lever les incompréhensions, de restaurer la confiance, de rechercher des solutions équilibrées et, souvent, de désamorcer le conflit avant qu'il ne s'envenime.

Notre association œuvre à promouvoir la médiation et la conciliation judiciaire en droit social, et particulièrement en droit individuel du travail.

À qui nous nous adressons

Aux médiateurs

Actualités et veille spécialisée, formations qualifiantes, échanges de pratiques, réseau professionnel : nous accompagnons celles et ceux qui font vivre la médiation au quotidien.

L'association est reconnue par la Commission fédérale de médiation (CFM) comme centre de formation habilité à dispenser des formations qualifiantes.

Aux entreprises et institutions

Nous accompagnons les organisations qui souhaitent ancrer le règlement amiable des conflits dans leur fonctionnement, pour bâtir des environnements de travail plus apaisés, plus respectueux et plus durables.

Au grand public

Nous voulons rendre la médiation plus accessible et plus claire : en expliquer le fonctionnement, répondre aux questions, aider chacun à trouver un médiateur.

Aux écoles

Nous sensibilisons les jeunes aux MARC (Modes Amiables de Résolution des Conflits) et aux alternatives à la voie judiciaire classique — parce que les bons réflexes s'apprennent tôt.

Nos valeurs

Respect · Bienveillance · Intégrité · Ouverture · Écoute · Humanité

Notre vision

Nous croyons qu'une autre manière de gérer les conflits au travail est possible.

Nous travaillons à un monde professionnel où la médiation devient un réflexe avant le contentieux, où les entreprises inscrivent des clauses de médiation dans leurs contrats et règlements de travail, où les travailleurs connaissent leurs droits et les alternatives qui s'offrent à eux, et où les jeunes découvrent dès l'école les vertus du règlement amiable.

Membres du conseil d'administration

• Michel Forges, président
• Pascale Delvaux de Fenffe, vice-présidente
• Nathalie Lambrecht, secrétaire
• Bruno Romain, trésorier
• Marie-Anne Bastin
• Monique Colens
• Sylviane Fabry
• Olivier Rijckaert
• Anne-Françoise Van Boxstael